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我們的核心
廣東水滴石景觀設計有限公司是一家創意設計落地為核心的專業設計服務機構。
我們的服務
推出“設計+咨詢”“設計+管理”"設計+合作"三大服務模式。
“設計+咨詢”
主要提供設計和施工技術專業咨詢,通過現場技術指導方式,將設計方案能夠得到很好的實施。
“設計+管理”
主要提供設計服務和對施工全過程或分階段進行專業化、規范管理。幫助客戶選擇施工單位,報價審核,施工質量、效果、工期、驗收、監督和管理,為項目實施落地保駕護航。
“設計+合作”
主要為園林工程公司、建筑設計院、室內公司等乙方單位提供設計團隊配套服務,形成長期合作關系,為企業降低設計和管理成本、解決設計短板,提高行業競爭力。
我們的信念
為客戶提供滿意的景觀作品是企業發展的根本,是我們不斷追求的目標,堅持不懈的努力,腳踏實地、務實求真的態度,堅信水滴石穿的力量實現偉大夢想!

企業愿景:成為中國優秀的景觀設計主導品牌

使  命:創造高品質人居花園環境,成就團隊夢想
價  值  觀:品質卓越、全心服務、團結發展、合作共贏


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別墅花園要裝修,就找廣東水滴石?

別墅花園要裝修,就找廣東水滴石?
廣東水滴石景觀設計有限公司是一家以創意設計落地為核心的專業服務機構。為客戶提供一流的別墅花園景觀設計,讓你花園別有一番風味。廣東水滴石之所以能在同行里脫穎而出,離不開我們有著一支專業的設計團隊,像高爾夫山水軒別墅,深圳海源城城董事長佘董私家別墅項目,雷霆鋼鐡集團趙董私家別墅項目等都是出自廣東水滴石資深景觀設計師張偉先生之手,張偉先生專攻高端私家別墅、地產項目,服務客戶遍及全國各地。廣東水滴石主營專供各種別墅花園高端,頗有品味的設計,選擇水滴石為您的別墅花園保駕護航。...
  • 別墅花園要裝修,就找廣東水滴石?

    別墅花園要裝修,就找廣東水滴石?...

    廣東水滴石景觀設計有限公司是一家以創...
    2021/08/30
總數:1
人才招聘
管理及業務類
商務合伙人2020/06/08················
招聘人數:5人  學歷要求:大專  工作經驗:3年或以上  
工作地點:東莞    專業要求:景觀園林相關專業
總經理助理2020/10/19················
招聘人數:1人  學歷要求:大專或以上  工作經驗: 1-3年  工作性質:全職
工作地點:東莞 - 東城      專業要求:文秘、工商管理或環境藝術、景觀園林等相關專業
業務員2020/06/08················
招聘人數:2人   學歷要求:大專  工作經驗:1-3年  工作性質:全職
工作地點:東莞--莞城
設計及繪圖類
施工圖設計師2020/08/08················
招聘人數:1人  學歷要求:大專  工作經驗: 1-3年 工作性質: 全職
工作地點:東莞 - 莞城    專業要求:景觀園林相關專業
景觀設計師2020/08/06················
招聘人數:2人  學歷要求:大專或以上  工作經驗: 3年或以上  工作性質: 全職

崗位職責:
1. 具有良好的方案創意能力,優秀的手繪能力和電腦繪圖能力,具有良好的藝術修養和審美意識;

2. 了解國家和地方景觀園林專業設計規范,熟悉景觀設計基本流程,熟練運用Photoshop, Sketchup, AutoCAD等相關軟件;

3.  需具備團隊合作精神,善于溝通和表達及較強的服務意識。


人才招聘
Recruitment
  一、人才理念: 我們深知,卓越的企業離不開優秀的員工。人才是企業發展之源、成功之本,水滴石堅持“以人為本、德才兼備、人盡其才營造關心人、重視人的良好氛圍,努力為優秀人才提供富有挑戰的事業機會,為他們的成長與進步創造優越的條件,充分滿足員工的需求,提供廣闊的發展平臺,讓員工的才能充分發揮出來,從而實現企業與員工個人的共同成長。 二、薪酬福利 公司為員工提供富有行業競爭力的薪酬和福利,優越、舒適的工作環境除提供國家法定保險和法定帶薪假期外,公司還提供節日禮金三八節、端午節、中秋節、春節等節日禮金; 2. 季度獎金:依據季度業績完成情況發放超額部分獎金,根據公司的經營狀況為員工提供豐厚的年終獎金,每年提供兩次晉升機會 帶薪年假:根據年限,享有5-15天帶薪年假; 員工俱樂部:生日聚會、年會、戶外活動 三、職業發展: 公司致力于建設多渠道的職業發展通道,幫助員工職業生涯規劃,通過階梯培訓幫助員工r提高自身技術及管理水平,實現人才的多元化與專業化.提供管理專業技術兩條通道分別滿足有較強管理能力和專業技術能力的員工,在各自擅長的領域晉升,由此拓寬員工的發展空間。職業發展通道“雙軌”制: 專業技術通道: 基層員工——骨干員工——資深技術——核心技術——專家人才——領導層(合伙人) 管理通道: 基層員工——骨干員工——基層管理——中層管理——高層管理——領導層(合伙人) 四、學習培訓: 學習型組織:每半個月組織一次學習培訓,不定期邀請行業專家進行授課 全員學習機制:鼓勵員工參加各種專業學習、培訓、資格考試和職稱資格評定。通過考試、評定獲得學歷學位證書及職稱的員工,公司給予一定支持和補助。
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